Ещё несколько десятилетий назад многие люди мечтали устроиться на стабильную работу и остаться там на долгие годы. Работа «на всю жизнь» считалась символом надёжности: постоянная зарплата, понятная карьера и уверенность в завтрашнем дне. Но поколение Z всё чаще выбирает другой путь — фриланс, удалённую работу и проектную занятость. Почему молодёжь всё меньше хочет работать по классической схеме «с девяти до шести»?
Одной из главных причин стала свобода. Для поколения Z важно самостоятельно распоряжаться временем и выбирать, как строить свою жизнь. Фриланс даёт возможность работать из любой точки мира, самому определять график и иногда совмещать сразу несколько проектов. Для многих молодых людей это звучит привлекательнее, чем постоянная офисная работа с жёстким расписанием. Исследования показывают, что гибкость — одна из главных причин, почему молодые люди выбирают фриланс.
Например, сегодня многие подростки и студенты уже во время учёбы начинают зарабатывать: кто-то монтирует видео для блогеров, кто-то ведёт социальные сети, занимается дизайном, пишет тексты или работает с нейросетями. Некоторые даже не рассматривают офис как обязательный этап жизни. В одном из опросов около 70% представителей поколения Z ответили, что уже занимаются фрилансом или планируют попробовать его в будущем.
Хороший пример — молодые создатели контента. Многие блогеры, дизайнеры, монтажёры или SMM-специалисты начинают с небольших заказов, а потом превращают это в полноценную работу. Например, некоторые студенты совмещают учёбу и заработок на создании контента для брендов или ведении аккаунтов малого бизнеса. Всё чаще можно услышать истории о том, как человек начинает с одного заказа в интернете, а через пару лет уже работает только на себя.
Есть и другая причина — недоверие к идее «стабильной работы». Поколение Z выросло в мире, где даже крупные компании могут увольнять сотрудников, а кризисы случаются неожиданно. Многие молодые люди видели, как родители теряли работу или сталкивались с сокращениями. Из-за этого появляется мысль: если стабильность всё равно не гарантирована, зачем привязываться к одному месту? Эту тему часто обсуждают и сами представители поколения Z в интернете: многие считают, что лучше иметь несколько источников дохода, чем полностью зависеть от одной компании.
Кроме того, молодёжь всё чаще задумывается о балансе между работой и личной жизнью. Для поколения Z деньги важны, но не менее важны свободное время, ментальное здоровье и отсутствие постоянного стресса. Многие не хотят жить по принципу «работа ради работы» и стремятся выбирать проекты, которые действительно интересны. Например, некоторые молодые специалисты отказываются от стабильных офисных должностей ради более гибкой работы — даже если сначала доход оказывается ниже. Для них важнее возможность самостоятельно выбирать клиентов, путешествовать или не проводить большую часть жизни в офисе.
Конечно, фриланс подходит не всем. Вместе со свободой появляются и сложности: нестабильный доход, поиск клиентов, отсутствие оплачиваемого отпуска и необходимость постоянно учиться новому. Иногда молодым людям приходится работать даже больше, чем в обычной компании. И дело не в том, что молодёжь «не любит работать», как иногда говорят старшие поколения. Просто изменились ценности. Сегодня многим важна не только стабильность, но и свобода, развитие и чувство, что ты сам управляешь своей жизнью. Поэтому идея «работы на всю жизнь» постепенно перестаёт быть мечтой.
Пискарева Карина,
абитуриентка Журфака БГУ
